Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Johtaja, HR-strategia ja -toiminnot
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja strategisesti suuntautunutta Johtajaa, HR-strategia ja -toiminnot -rooliin vahvistamaan organisaatiomme henkilöstöhallintoa. Tässä tehtävässä vastaat koko HR-toiminnon strategisesta suunnittelusta, kehittämisestä ja toteutuksesta. Roolisi on keskeinen organisaation menestyksen kannalta, sillä henkilöstö on yksi tärkeimmistä voimavaroistamme.
Johtajana toimit tiiviissä yhteistyössä ylimmän johdon kanssa varmistaaksesi, että HR-strategiat tukevat liiketoiminnan tavoitteita. Kehität ja johdat henkilöstöpolitiikkoja, rekrytointiprosesseja, osaamisen kehittämistä, suorituskyvyn hallintaa sekä työhyvinvointia edistäviä ohjelmia. Lisäksi vastaat HR-tiimin johtamisesta ja sen osaamisen kehittämisestä.
Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa kokemusta HR-johtamisesta, erinomaisia viestintätaitoja sekä kykyä toimia muutosjohtajana. Arvostamme analyyttistä ajattelukykyä, strategista näkemystä ja kykyä rakentaa luottamuksellisia suhteita eri sidosryhmien kanssa.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi organisaatiomme kulttuuriin ja henkilöstön hyvinvointiin. Pääset työskentelemään dynaamisessa ja kehittyvässä ympäristössä, jossa panostetaan jatkuvaan oppimiseen ja kehitykseen. Jos sinulla on intohimo ihmisten johtamiseen ja haluat rakentaa tulevaisuuden työyhteisöä, tämä tehtävä on sinua varten.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa organisaation HR-strategiaa
- Johtaa ja kehittää HR-tiimiä
- Vastata rekrytointi- ja perehdytysprosessien sujuvuudesta
- Tukea esihenkilöitä henkilöstöjohtamiseen liittyvissä asioissa
- Seurata ja analysoida henkilöstöön liittyviä mittareita
- Kehittää suorituskyvyn hallinnan ja osaamisen kehittämisen prosesseja
- Edistää työhyvinvointia ja työkykyä tukevia toimenpiteitä
- Varmistaa työlainsäädännön ja sisäisten ohjeiden noudattaminen
- Osallistua organisaatiomuutosten suunnitteluun ja toteutukseen
- Rakentaa ja ylläpitää positiivista työnantajakuvaa
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. henkilöstöhallinto, psykologia, liiketalous)
- Vähintään 5 vuoden kokemus HR-johtotehtävistä
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot
- Kokemusta strategisesta henkilöstösuunnittelusta
- Hyvä tuntemus työlainsäädännöstä ja HR-prosesseista
- Kyky johtaa muutosta ja kehittää organisaatiokulttuuria
- Analyyttinen ja ratkaisukeskeinen ajattelutapa
- Hyvät IT-taidot ja kokemus HR-järjestelmistä
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
- Kyky toimia paineen alla ja priorisoida tehtäviä
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi HR-strategian kehittämisestä.
- Miten olet johtanut HR-tiimiä aiemmissa tehtävissäsi?
- Millaisia mittareita käytät henkilöstön kehityksen seuraamiseen?
- Kuvaile tilanne, jossa johdit organisaatiomuutosta.
- Miten varmistat työlainsäädännön noudattamisen HR-toiminnoissa?
- Miten edistät työhyvinvointia organisaatiossa?
- Kerro esimerkki onnistuneesta rekrytointiprosessista.
- Miten kehität työnantajakuvaa?
- Miten toimit esihenkilöiden tukena henkilöstöasioissa?
- Miten varmistat HR-prosessien jatkuvan kehittämisen?